Idéias Fellipe Silvester: “Para se tornar um grande líder” Por RVisual Publicado em 28 de julho de 2017 6 minutos para ler 0 1,197 Compartilhar no Facebook Compartilhar no Twitter Compartilhar no Google+ Compartilhar no Pinterest Compartilhar no Linkedin Por Fellipe Silvester* É importante destacar que para se tornar um grande Líder é imprescindível ter a capacidade de superar obstáculos e desafios, aumentar a produtividade, ter a capacidade de desenvolver indivíduos e equipes, gerando alto desempenho e promover a motivação necessária para atingir resultados extraordinários. O Líder deve ter como principal ofício – e destaco como mais importante – ser um modelo de atitude e comportamento, ter a capacidade de inspirar, delegar e direcionar suas equipes ao sucesso. Segundo Laurence S. Lyons, Coach e PHD pela Universidade de Brunel: “Os líderes mais bem sucedidos não necessitam de reuniões, eles vão ao encontro das necessidades”. O Líder deve dar suporte e estabelecer uma relação de total confiança e credibilidade com suas equipes, assim, terá uma Liderança promovendo Resultados. Algumas habilidades importantes para um Líder Extraordinário. – Conhecimento e Capacitação É importante o Líder estar sempre atualizado profissionalmente em relação ao seu mercado e demais informações. Pois o fato da equipe observar e seguir o exemplo do líder acaba se tornando uma importante fonte de crescimento e aprendizado. – Capacidade de Inspirar O exemplo do líder direciona as equipes em busca dos objetivos coletivos, tornando-os comprometidos e não somente envolvidos na organização. Este direcionamento proporciona que as pessoas saiam de suas zonas de conforto e questionem hábitos, comportamentos e ações. – Intensidade e Entusiasmo Quando profissionais modelam um líder que emana entusiasmo, positividade e determinação são capazes de gerar mais energia para agir e vencer. – Potencial Profissionais que se espelham em grandes líderes e dirigentes extraordinários expandem seus limites e percebem que podem ir além do que imaginavam ser capazes. Desenvolver e potencializar capacidades e habilidades são fundamentais. Buscar ferramentas que possam possibilitar o alcance de seus objetivos e tornar-se um grande profissional é importante. O processo de Coaching e PNL juntos são uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional, apresentando de forma eficaz técnicas que mapeiam as necessidades individuais e de times para buscar resultados extraordinários. Comece agora e descubra se você está na direção correta. – Que exemplo você está sendo e dando? – Que tipo de exemplo você quer ser? – Quais são os seus comportamentos e ações que as pessoas podem espelhar? – Suas ações e comportamentos estão sendo reproduzidos por pessoas ao seu redor? – Compare suas respostas com a situação que você vive atualmente. Se as suas respostas estiverem desalinhadas entre o que você deseja e o que realiza hoje, reflita e se pergunte: como extinguir a distância entre dois pontos o atual e o desejável? Para tornar-se um Grande Líder é importante questionar qual a contribuição que você está proporcionando e deixando para as pessoas ao seu redor. A LIDERANÇA pode ser desenvolvida. Na teoria parece possível e pode ter certeza é! ___ * FELLIPE SILVESTER – Graduado em Administração; – MBA – Gestão Estratégica de Organizações; – MBA – Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas; – Personal e Professional Coaching; – Leader Coach pelo Behavorial Coaching Institute – Membro da Sociedade Brasileira de Coaching (SBC); – Practitioner em Programação Neurolinguistica; – Especialista em Comportamento; – Especialista em diversos cursos de vendas e PNL (Programação Neurolinguistica); – Gestor e Consultor. Acompanhe a coluna Ideias na Revista Visual Guarapuava.
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